Förmågan att attrahera och behålla kompetent och engagerad personal har ofta en mycket central betydelse för ett företags framgång. Ett incitamentprogram är ett bra sätt att engagera nyckelpersoner och andra anställda genom att dessa får del i företagets värdeutveckling. Dessa program baseras normalt på olika finansiella instrument, varav de vanligaste är köpoptioner och tecknings-optioner. Incitamentprogram lämpar sig för såväl noterade som onoterade företag oavsett storleken på företaget.
Vilken typ av program som väljs får bestämmas utifrån de aktuella omständigheterna. Hur programmet utformas har en stor betydelse för skattekonsekvenserna för såväl företaget som för de anställda. Det är därför väsentligt att programmet ges en utformning som inte medför en onödig skatteavbränning. Om företaget är noterat eller har planer på att bli det är det viktigt att harmonisera programmet enligt Aktiemarknadsnämndens
rekommendationer.
Vi tar fram ett förslag på incitamentsprogram som är anpassat utifrån syftet med programmet. Oftast är antingen ett köpoptions- eller ett teckningsoptionsprogram de mest lämpade. De arbetsmoment som normalt behövs för att ta fram ett optionsprogram är:
- värdering av företaget, om detta är onoterat.
- bedömning av vilket lösenpris och vilken löptid som bäst lämpar sig för programmet mot bakgrund av programmets syfte.
- prissättning av optioner enligt Black & Scholes-modellen.
- upprättandet av optionsavtal samt andra nödvändiga handlingar.
SET hjälper er med att fatta beslut om ett optimalt incitamentprogram, genomför alla nödvändiga arbetsmoment samt upprättar alla nödvändiga dokument för detta. Vi ser till att incitamentprogrammet är utformat enligt
existerande rekommendationer och krav samt att skattekonsekvenserna optimeras. Vid önskemål är vi även med vid presentationen av programmet för de anställda.